以人為本(ben)，力科(ke)擁有完善的人才(cai)梯隊建設體(ti)系，人盡其(qi)才(cai)，員工與企業共同發展。
科學發展，人(ren)才(cai)為先。多渠道選(xuan)拔德才(cai)兼(jian)備的優(you)秀(xiu)員工，根據其專業特長和(he)經驗，定(ding)崗定(ding)責。同時，優(you)化人(ren)才(cai)資源配置，推進(jin)人(ren)才(cai)結(jie)構調整(zheng)。
自主(zhu)創新，重點跨越，支(zhi)撐發展，引領未來。知(zhi)識從(cong)學(xue)習中獲得，素質在運用中提(ti)升。公司有一整套內訓(xun)、外訓(xun)的培訓(xun)規劃，助力員工發展和提(ti)升。
職工薪酬、福利與(yu)公(gong)司(si)效益同步發展，力科提(ti)供優厚(hou)的(de)薪酬定級、考核標(biao)準及節假(jia)日(ri)等各(ge)種福利待遇。
改善工作(zuo)環境(jing)、提(ti)(ti)高食宿標準，打造四(si)季如春的綠色力(li)科。公司(si)以(yi)人為本(ben)的管(guan)理理念(nian)，始終把提(ti)(ti)高職(zhi)工的幸(xing)福(fu)感作(zuo)為追求(qiu)目(mu)標。
