以人(ren)為本，力科擁有完(wan)善(shan)的人(ren)才梯隊建(jian)設體系，人(ren)盡其(qi)才，員工與企業共同發展(zhan)。
科學發展，人(ren)才(cai)為先。多渠道選拔德才(cai)兼備的優(you)秀員工，根據(ju)其專業特長和(he)經驗，定(ding)(ding)崗定(ding)(ding)責。同(tong)時，優(you)化人(ren)才(cai)資源(yuan)配置，推進人(ren)才(cai)結構調整。
自主創新，重點跨(kua)越，支撐發展，引領未來(lai)。知識從學習中獲得，素質在(zai)運用中提升(sheng)。公司有一整套(tao)內訓(xun)(xun)、外訓(xun)(xun)的培(pei)訓(xun)(xun)規劃，助(zhu)力員工發展和(he)提升(sheng)。
職工(gong)薪(xin)酬(chou)、福利與公司(si)效益同步發展，力科提供(gong)優厚的薪(xin)酬(chou)定(ding)級、考(kao)核標準及節假日等各(ge)種(zhong)福利待遇。
改善工(gong)作環境(jing)、提高(gao)(gao)食宿(su)標(biao)(biao)準，打造四季如春的綠色(se)力(li)科(ke)。公司以人為本(ben)的管理理念，始終把提高(gao)(gao)職工(gong)的幸福感作為追(zhui)求目標(biao)(biao)。
